More Share G Plus
You Now Here »

Perpanjangan dan pembaharuan perjanjian karyawan kontrak tidak bisa sembarangan.  (Read 12738 times - 1 votes) 

Ryan_saint

  • Global Moderator
  • More Share Forum Topic
  • [MS] bangsawan
  • ********
  • Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!
  • Rep Power: 12
  • Join: December 04, 2009, 03:22:11 PM
  • Posts: 1191
  • Poin: 2.610
  • About me: Damn many free stuff gone
  • IP member tracker Logged

Bisnis Online Terbaru (KHUSUS MUSLIM)
Dunia Untung, Akhirat Selamat (Insya Allah dengan hati ikhlas liLLahi Taala), hanya dengan modal Rp100.000, sebagian untuk amal jariah, dan sisanya diputarkan untuk kesejahteraan bersama dengan keuntungan 1MILIYAR
ADVERTISE HERE ON EVERY ARTICLE MS-ROOM.COM
replace ads here and increase your marketing promotion, ads all artilce on ms-room.com, click here for detail...

(click to show)

Perpanjangan dan pembaharuan perjanjian karyawan kontrak gak bisa sembarangan.

Perjanjian kerja adalah salah satu dasar utk nunjukin adanya hubungan kerja. Tapi utk karyawan kontrak, perpanjangan dan pembaharuan perjanjian kerja gak bisa dilakukan sembarangan sob. Bahkan, gak semua pekerjaan bisa diterapkan dengan sistem kontrak kerja. Ini terlihat dalam kasus di bawah ini:

sumber: http://www.ms-room.com/go/mirror/ePaKeT/9241lc/liated/kinilk/moc.enilnomukuh.www

Berapa lama maksimal kontrak kerja yang diperbolehkan undang-undang? Apa konsekuensinya jika ada perjanjian kontrak kerja yang melebihi batas maksimal waktu tersebut?

Jawaban :
Perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja dapat dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak tertentu. Kami asumsikan yang Anda maksud dengan kontrak kerja adalah perjanjian kerja untuk waktu tertentu (“PKWT”).

Menurut ketentuan Pasal 59 ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan(“UUK”), perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, yaitu:
a. pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya;
b. pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama 3 (tiga) tahun;
c. pekerjaan yang bersifat musiman; atau
d. pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.

PKWT dapat diperpanjang atau diperbaharui (lihat Pasal 59 ayat [3] UUK). Penjelasannya sebgai berikut:

1. PKWT ini hanya boleh dilakukan paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun (lihat Pasal 59 ayat [4] UUK).

Pengusaha yang bermaksud memperpanjang perjanjian kerja waktu tertentu tersebut, paling lama 7 (tujuh) hari sebelum perjanjian kerja waktu tertentu berakhir telah memberitahukan maksudnya secara tertulis kepada pekerja/buruh yang bersangkutan. Jika pengusaha tidak memberitahukan perpanjangan PKWT ini dalam waktu 7 (tujuh) hari maka perjanjian kerjanya demi hukum menjadi perjanjian kerja dengan waktu tidak tertentu (“PKWTT”) (lihat Pasal 59 ayat [5] UUK).

Hal ini ditegaskan pula dalam Pasal 3 ayat (2) Kepmenakertrans Nomor Kep-100/Men/VI/2004 Tahun 2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (“Kepmenakertrans 100/2004”) bahwa PKWT hanya dibuat untuk paling lama 3 (tiga) tahun.

Juga dalam hal PKWT dilakukan melebihi waktu 3 (tiga) tahun, maka demi hukum perjanjian kerja tersebut menjadi PKWTT (lihat Pasal 59 ayat [7] UUK).

Jadi, PKWT dibuat untuk maksimal 3 (tiga) tahun dan apabila suatu PKWT dibuat melebihi waktu tersebut demi hukum menjadi PKWTT atau dengan kata lain karyawan tersebut menjadi karyawan permanen.

2. Sedangkan pembaruan perjanjian kerja waktu tertentu hanya dapat diadakan setelah melebihi masa tenggang waktu 30 (tiga puluh) hari berakhirnya perjanjian kerja waktu tertentu yang lama, pembaruan perjanjian kerja waktu tertentu ini hanya boleh dilakukan 1 (satu) kali dan paling lama 2 (dua) tahun (lihat Pasal 59 ayat [6] UUK).

Pembaharuan PKWT ini dilakukan dalam hal PKWT dibuat berdasarkan selesainya pekerjaan tertentu, namun karena kondisi tertentu pekerjaan tersebut belum dapat diselesaikan (lihat Pasal 3 ayat [5] Kepmenakertrans 100/2004).

Jadi, pembaruan perjanjian kerja ini baru dapat dilakukan setelah melewati masa 30 (tiga puluh) hari berakhirnya PKWT yang lama dan hanya dapat dilakukan 1 (satu) kali maksimal 2 (dua) tahun. Dan selama tenggang waktu 30 (tiga puluh) hari tersebut tidak ada hubungan kerja antara pekerja/buruh dan pengusaha.

Konsekuensinya jika pembaharuan perjanjian kerja tidak dilakukan sesuai dengan ketentuan dalam Pasal 59 ayat [6] UUK maka demi hukum PKWT tersebut menjadi PKWTT.

Sebagai kesimpulan, pekerja dengan PKWT hanya dapat diperpanjang 1 (satu) kali dan diperbaharui 1 (satu) kali, sehingga bila dihitung secara keseluruhan masa PKWT beserta perpanjangan dan pembaharuan yang dimungkinkan maksimal adalah 5 (lima) tahun.

Demikian jawaban dari kami, semoga bermanfaat.

Dasar hukum:
1. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
2. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor Kep-100/Men/VI/2004 Tahun 2004 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

Jawaban oleh : Diana Kusumasari (@diana_hana)

Jadi pintar pintar memilih perusahaan dan membuat perjanjian atas status anda, kalau di kontrak artinya perusahaan punya hak untuk memberhentikan anda kapan saja bila tidak berkenan.

dan bilamana anda sudah membuat perjanjian
Quote
contoh:
perjanjian bahwa anda di kontrak selama 3 bulan masa percobaan, setelah melakukan evaluasi akan di tentukan status menjadi karyawan tetap atau pemutusan hubungan kerja.

kalau bagi saia yang sudah mengalami dan terlanjur kurang info sebelumnya saia harus memperjuangkan sampai jadi karyawan tetap, dan apabila yang baru akan terjun ke dunia kerja di harapkan anda bisa memutuskan apakah anda mau di permainkan kontrak atau anda bisa menekan agar perusahaan menjadikan anda karyawan tetap setelah 3 bulan masa percobaan.

lebih baik anda mencari perusahaan lain yang bisa mengangkat anda jadi karyawan tetap dari pada menjadi karyawan kontrak selama 3-5 tahun.

alasannya :
- karyawan kontrak terkadang tidak memiliki hak yang sama dengan karyawan tetap
- karyawan kontrak mudah di berhentikan, dan tidak dapat pesangon

tetapi bukan berarti saia menyuruh anda untuk mengikuti saran saia, sebab terkadang ada pertimbangan memutuskan jadi karyawan kontrak karena alasan masalah keluarga, gaji yang besar walau karyawan kontrak (di luar gaji yang di tawarkan lebih kecil), dll

Selamat mencari pekerjaan  :keren



View Mobile Web
Short URL This Page:
 

DANNY

G-Plus Author
  • ADMINISTRATOR
  • More Share Forum Topic
  • [MS] kepala suku
  • *
  • DANNY sangat terkenal!DANNY sangat terkenal!DANNY sangat terkenal!DANNY sangat terkenal!DANNY sangat terkenal!DANNY sangat terkenal!
  • Rep Power: 6
  • Join: September 30, 2009, 06:33:36 PM
  • Posts: 11921
  • Poin: 195.389
    • WWW
  • IP member tracker Logged
ijin nyimak dolo sob
kayanya ane bakal butuh nih informasi
:D

_____________
review nyusul

Ryan_saint

  • Global Moderator
  • More Share Forum Topic
  • [MS] bangsawan
  • ********
  • Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!Ryan_saint penguasa MS-ROOM!
  • Rep Power: 12
  • Join: December 04, 2009, 03:22:11 PM
  • Posts: 1191
  • Poin: 2.610
  • About me: Damn many free stuff gone
  • IP member tracker Logged
kita bisa menganalisa sendiri bahwa kita itu mempunyai masa kerja kontrak yaitu 2 kali. yang pertama kita di kontrak saat masuk kerja dengan waktu maksimal adalah 2 tahun, kemudian boleh di perpanjang 1 kali lagi dengan waktu paling lama 1 tahun. jadi jika mengacu pada peraturan tersebut dan mengambil waktu maksimum kontrak kerja, maka setelah 3 tahun dan kita masih bekerja di tempat tersebut, seharusnya kita sudah di angkat sebagai karyawan tetap.

Tetapi pada kenyataannya, banyak dari kita yang masih mau di kontrak terus menerus tanpa mengetahui kapan akan di angkat sebagai karyawan tetap. hal ini di sebabkan oleh 2 faktor, yaitu Ketidak tahuan pekerja terhadap peratuan pemerintah yang di manfaatkan oleh perusahaan dan Tau peraturan pemerintah, tapi apabila meminta pengangkatan sebagai karyawan tetap takut di pecat atau di keluarkan dari pekerjaan yang intinya takut kehilangan pekerjaan. inilah kelemahan kita semua sebagai pekerja yang tidak memiliki keahlian dan pendidikan yang cukup.

Lalu solusinya bagaimana ? tentu pertanyaan ini yang terlintas di benak kita.. Jika kita tidak meminta pengangkatan dan kontrak selamanya sewaktu-waktu kita dapat di keluarkan dari perusahaan tanpa mendapatkan apa2. jika memaksa minta pengangkatan takut kehilangan pekerjaan.. jadilah buah si malakama dan akhirnya memilih ikutin dech maunya perusahaan.

Solusinya yaitu harus dengan membicarakannya langsung ke personalia!,  misalnya seperti ini.. “Pak/Ibu.. saya sudah 3 tahun bekerja di sini dengan 2 kali masa kontrak kerja, berdasarkan pasal 59 undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan maka saya dengan ini mengajukan diri untuk di angkat sebagai Karyawan tetap”, kalo jawabannya Positif, baguslah tetapi kalo jawabannya negatif ya bagus juga… hehehe

lalu apa yang harus di lakukan jika jawabannya negatif? yang harus di lakukan adalah melapor ke Depnaker setempat. tetapi sebaiknya menunggu gajian dulu.. koq nunggu gajian  :bingung tujuan dari nunggu gajian adalah kita punya struk gajian setelah masa kerja kita habis kontrak.. berarti sudah lewat 1 bulan.. inilah senjata utama kita.. jangan lupa copy kontrak pertama dan kontrak kedua di bawa ke depnaker.. pada point ini dengan terpaksa perusahaan akan mengangkat anda menjadi karyawan tetap. jika pun di keluarkan, anda akan mendapatkan hak-hak anda sebagai karyawan  :ngikik
 

Show query request by visitor on this page (What This?)

peraturan depnaker tentang kontrak kerja, peraturan kontrak kerja depnaker, perpanjangan kontrak kerja karyawan, contoh surat perpanjangan kontrak kerja karyawan, peraturan depnaker tentang karyawan kontrak, peraturan pemerintah tentang kontrak kerja, peraturan depnaker karyawan kontrak, peraturan depnaker tentang pegawai kontrak, peraturan depnaker tentang tenaga kerja kontrak, aturan depnaker tentang kontrak kerja, pemberitahuan perpanjangan pkwt, peraturan karyawan kontrak, contoh pembaruan pkwt, contoh perpanjangan pkwt, jangka waktu perpanjangan pkwt, surat perjanjian kerja setelah habis masa percobaan, draft perpanjangan kontrak kerja karyawan, contoh surat pembaharuan kontrak, contoh format pembaruan pkwt, perpanjangan kontrak kerja, pembaharuan kontrak kerja, contoh perpanjangan kontrak kerja karyawan, uu tenaga kerja tentang pengangkatan karyawan, peraturan depnaker tentang kontrak, perpanjang kontrak kerja karyawan, peraturan habis kontrak kerja, peraturan pemerintah tentang kontrak kerja karyawan, uu depnaker tentang kontrak, contoh surat perpanjangan kontrak kerja, peraturan depnaker tentang ketenagakerjaan, contoh surat pengangkatan karyawan kontrak, contoh surat pemberitahuan perpanjangan kontrak kerja, uu agreement pekerja menurut depnaker, peraturan depnaker tentang karyawan tetap, peraturan perusahan tentang status kontrak lebih dari 5 tahun, ketentuan perpanjangan dan pembaharuan pkwt bagi karyawan kontrak, hak-hak karyawan kontrak menurut disnaker, aturan kerja depnaker, peraturan depnaker untuk karyawan kontrak, depnaker kontrak kerja, peraturan kontrak kerja aturan depnaker, pasal batas perpanjangan pkwt, contoh pemberitahuan kontrak kerja tidak diperpanjang, contoh perpanjangan kontrak kerja, batas karyawan kontrak, pembaharuan pkwt, peraturan depnaker tentang masa kontrak, bagaimana solusinya karyawan habis kontrak setelah 2 kali pkwt, ketentuan karyawan kontrak, surat perpanjangan kontrak kerja karyawan, contoh surat perpanjangan kontrak karyawan, kontrak kerja menurut depnaker, batas waktu pemberitahuan habis masa kontrak kerja, pkwt lupa diperpanjang, peraturan depnaker tentang pengangkatan karyawan, undang2 pengangkatan karyawan, peraturan depnaker tentang pekerja kontrak, perpanjangan dan pembaharuan pkwt, karyawan kontrak peraturan, perpanjang kontrak kerja, contoh surat pemberitahuan bahwa masa training habis dan tidak diperpanjang, aturan pegawai kontrak depnakertrans, aturan pekerja kontrak depnaker tahun 2012, peraturan depnaker tentang agreement dan kontrak kerja, berapa lama karyawan kontrak, peraturan depnaker tentang masa percobaan, peraturan depnaker, undang undang no 13 ketenagakerjaan hak kita pkwt setelah habis masa kontrak, peraturan habis kontrak kerja di hongkong, undang-undang ketenagakerjaan tentang karyawan kontrak, peraturan depnaker tentang lama kontrak kerja, contoh surat pemberitahuan habis masa kontrak kerja, format surat perpanjangan kontrak kerja karyawan, peraturan depnaker tentang karyawan kontrak di perusahaan, peraturan tenaga kerja kontrak indonesia, contoh surat perpanjangan kontrak kerja setelah masa training, peraturan disnaker tentang kontrak kerja, peraturan depnaker kontrak kerja, perpanjangan perjanjian kerja adalah, perpanjangan kontrak kerja maksimal, pkwt depnaker, apakah dasar perpanjangan kontrak otomatis, peraturan karyawan kontrak tentang tidak memperpanjang, contoh surat perpanjangan masa percobaan, praturan kkwt depnaker, contoh perpanjangan surat perjanjian kontrak kerja, uu depnaker mengenai karyawan kontrak, pemberitahuan kontrak tidak diperpanjang, batas pkwt, sistem kerja kontrak menurut depnaker, surat perpanjangan kontrak kerja doc, kontrak berapa kali baru tetap, dasar tidak diperpanjangnya kontrak kerja karyawan, aturan depnaker, masa kontrak kerja maksimun, surat pemberitahuan pengakhiran pkwt, contoh surat keputusan penetapan karyawan sebagai marketing, batas perpanjangan pkwt, pengangkatan karyawan kontrak, aturan perpanjangan kontrak, aturan kontrak karyawan depnaker, contoh surat perpanjangan kontrak, kepmenakertrans no. 100 2004, contoh perpanjangan kontrak setelah 3 bulan, uu karyawan kontrak, peraturan depnaker masa training 3 bulan, peraturan depnaker untuk tenaga kerja kontrak, hak karyawan menurut depnaker, uu depnaker terbaru, masa kerja 6 thn dgn kontra kkwt, peraturan depnaker tentang kontrak kerja yg ke 3 kalinya, surat keputusan depnaker tentang karyawan, jangka waktu perpanjangan kontrak kedua karyawan, aturan untuk memperpanjang kontrak setelah kontrak selesai, jangka waktu karyawan kontrak menurut disnaker, contoh surat pemberitahuan perpanjangan pkwt, undang-undang masalah masa berapa lama percobaan bekerja, contoh perpanjangan perjanjian kerja waktu tertentu, peraturan ketenagakerjaan mengenai karyawan kontrak, pkwt per3bulan, peraturan pemerintah kontrak kerja, yhs-004, surat pembaharuan kontrak kerja, depnaker tentang pkwt, aturan aturan tenaga kerja untuk menjadi permanen staff, kontrak kerja percobaan bila melebihi batas waktu kontrak, disnaker kontrak abis tp masih kerja, hukum pengangkatan pegawai melebihi 1tahun, apakah kontrak per 6bulan. bisa untuk pkwt, contoh formlir evaluasi karyawan yang selesai masa kontrak kerjanya, contoh surat pemberhentian selesai kontrak 3 bulan kerja, perjanjian kontrak kerja karyawan, cara buat surat perpanjangan kontak karyawan, peraturan mengenai karyawan kontrak, peraturan pemirintah tentang kontrak kerja, peraturan depnaker tentang tentng kontrak kerja, peratutan depnaker tentang kontrak kerja, undang-undang karyawan kontrakdepnakertrans, masa kontrak kerja sudah lewat, peraturan tentang tenaga kontrak, masa kontrak 3 bulan, aturan karyawan kontrak berhak diangkat jadi karyawan tetap, lamanya kontrak kerja karyawan, perpanjangan kontrak kerjasama, peraturan depnakes tentang tenaga kerja kontrak, masa kontrak sesuai dengan depnaker, lama nya kontrak tenaga kesehatan menurut depnaker, contoh surat pemberitahuan tidak memperpanjang kkwt, peraturan depnaker kerja kontrak, peraturan baru tentang kontrak pekerjaan, perpanjangan kontrak kerja berapa bulan sebelumnya, maksimal kontrak pegawai, menurut depnaker mengenai karyawan kontrak menjadi karyawan tetap, peraturan disnaker tentang karyawan tetap, peraturan pemerintah tentang batas waktu tenaga kerja kontrak, sudah 2 kali kontrak kerja, hak karyawan kontrak menurut depnaker, jika perpanjangan pembaharuan pada kontrak kerja, aturan disnaker tentang masa training karyawan, uu tenaga kerja tentang perpanjangan kontrak, surat pemberitahuan habis kontrak kerja, maksimum kontrak kerja, maksimum perpanjang kontrak kerja, perpanjang kontrak pkwt, apakah ada pembaruan kontrak sebelum kontrak pertama habis, peraturan perjanjian tenaga kerja dari depnaker, aturan disnaker tentang perpanjangan kontrak, peraturan uu depnaker tentang kerja kontrak, peraturan menteri keuangan, surat kontrak depnaker maksimal berapa tahun, aturan disnaker tentang pkwt, pemberitahuan tidak perpanjang kontrak kerja, pembaruan pkwt, status karyawan kontrak yang sudah 3 tahun, ketentuan kontrak kerja menurut depnaker, pp pengangkatan pegawai tidak tetap disnaker, dasar hukum dan peraturan tenaga kontrak, perpanjangan status kontrak karyawan, status karyawan setelah perpanjangan kontrak yang ke dua, kontrak kerja menurut aturan depnaker, peraturan depnaker tentang batas pengangkatan karyawan tetap, peraturan depnaker tentang kerja kontrak, peraturan depnaker tentang masa kerja setelah 3 tahun atau, apakh perjanjian kontrak kerja yang pertama boleh lebih kecil dari pada ke 2, depnaker tentang perpanjangan kontrak kerja karyawan, berapa kali pkwt dapat diperpanjang, apakah dalam perusahaan boleh memberikan perpanjangan kontrak sampai 3 kali, peraturan perpanjangan kontrak karyawan, ketentuang pembaharuan kontrak kerja, kontrak kerja sesuai depnaker, peraturan konrak kerja depnaker, mengangkat karjawan kontrak kerja, peraturan pemerintah tentang pkwt, contoh surat ke depnaker tentang pkwt, pengangkatan karyawan menurut aturan tenaga kerja, undang undang depnaker tentang pengangkatan karyawan tetap, 2 kali kontrak mesti off 1 bulan untuk karywan tidak tetap, aturan depnaker tentang karyawan kontrak ke tetap, pembaharuan perjanjian kerja waktu tertentu, cari draft surat perpanjangan waktu kerja tertentu, format perpanjangan perjanjian kerja waktu tertentu, lama perpnjangan kontrak pkwt, depnaker undang-undang tenaga kerja, peraturan pemerintah mengenai pengangkatan karyawan, dasar kontrak kerja setelah habis, apakah kontrak kerja setelah habis tanpa pemberitahuan bisa langsuna karyawan, cara membuat surat ke depnaker tentang pkwt, contoh draft pkwt ke disnaker, ketentuan perpanjang kontrak kerja, formulir ijin harian karyawan menurut depnaker, peraturan kontark depnaker, brapa hari pemberitahuan kontrak hbis masa kerja, peraturan depnaker tentang pegawai kontrak 2012, dasar hukum pengangkatan tenaga kontrak kota, karyawan kontrak setelah 3 tahun apa boleh dikontrak kembali, maksimal kontrak pkwt, ketentuan kontrak kerja yg diperpanjang per 3 bulan, definisi pegawai tidak tetap menurut depnaker, peraturan depnaker tentang perjanjian kontrak pkwtt, peraturan habis kontrak kerjs, peraturan pemerintah tentang penetapan karyawan tetap, pp tentang pengangkatan karyawan kontrak, break setelah contract ke 2 sebelum pembaharuan, aturan karyawan kontrak, status pkwt sudah 4 kali, uu depnaker kota, masa pemberitahuan tidak diperpanjang kontrak kerja, phk kontrak kedua, batas perpanjangan perjanjian kontrak, perusahaan lupa memperpanjang kontrak karyawan, berapa kali kontrak untuk diangkat jadi karyawan tetap, kerja kontrak bisa brapa kali, cara membuat surat perpanjangan kontrak kerja karyawan, undang undang lama kontrak kerja, peraturan disnaker tentang pengangkatan, masa kontrak kerja yang sudah lewat, aturan kontark pegawai, peraturan disnaker tentang pegawai kontrak, contoh surat pengajukan perpanjangan kontrak kerjasama, untuk pembaharuan kontrak kerja, praturan depnaker untuk karyawan kontrak, contoh perjanjian perpanjangan kontrak kerja, undang-undang pkwt depnaker, kontrak kerja habis karyawan masih bekerja, pemberitahuan masa habis kontrak, peraturan depnaker tentang pkwt, bagaimana aturan pekerja kontrak setelah 3 tahun, batas waktu kontrak kerja, contoh surat perjanjian perpanjangan masa percobaan kerja, aturan perpanjang kontrak kerja indonesia, apalangkah perusahaan pada pekerja kontrak setelah 3 tahun, surat perjanjian kontrak berdasarkan pasal, perpanjangan 3 tahun boleh menuntut menjadi pegawai tetap, lama kontrak kerja, peraturan depnaker mengenai kontrak karyawan, keputusan mentri tenaga kerja mengenai perpanjang kontrak, berapa lama aturan kontrak pegawai, contoh surat pemberitahuan kontrak selesai, pkwt perpanjangan dalam hukum ketenagakerjaan, batas karyawan kontrak utk jadi karyawan tetap, hak2 pekerja pkwt yg sudah habis namun masih bekerja, perpanjangan perjanjian kerja, pengertian perpanjangan perjanjian kerja, penentuan perpanjangan kontrak karyawan, hak2 karyawan masa kontraknya habis namun di phk, peraturan kontrak kerja menurut depnaker, pemberitahuan kontrak kerja tidak diperpanjang, proposal penentuan perpanjangan kontrak karyawan, contoh perpanjang kontrak kerja karyawan, lama maksimum untuk perjanjian kontrak kerja, pembaharuan kontrak kerja training, perjanjian pembaharuan setelah, perpanjangan patent berapa tahun, surat pengangkatan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap, contoh perjanjian kontrak tenaga kerja, batas maksimum perpanjangan kontrak kerja karyawan, format perpanjangan pkwt, perpanjangan perjanjian kerja dan pembaruan perjanjian kerja, peraturan disnaker kontrak kerja, uu pegawai kontrak 3bulan sampai berapa kali perpanjangan, setelah habis kontrak 3 bulan depnaker, undang undang pengaturan lama masa kontrak menjadi ppwtt, surat perjanjian kerja menurut depnaker, peraturan kontrak kerja sesuai depnaker, sistem pengangkatan karyawan menurut disnakertrans, peraturan depnaker batas, peraturan depnaker tentang karyawan kontrak 2012, pkwtt dan peraturan terbaru pkwt, peraturan depnaker mengenai karyawan training, pkwt menjadi pkwtt, peraturan depnaker tentang perpanjangan kontrak, perjanjian kerja kontrak dan permanen sesuai depnaker., bagaimana memberitahukan karyawan kalau kontraknya sdh habis, uu no 13 tahun 2003 berapa lama pkwt agar menjadi pkwtt, proposal perpanjangan kontrak kerja pegawai, sistim kerja kontrak menurut dibnaker, berapa tahun seharusnya karyawan kontrak menjadi tetap, peraturan disnaker tentang perpanjangan kontrak, contoh surat kontrak kerja tidak diperpanjang, maksimal kontrak kerja, proposal disnaker, perpanjangan pegawai os, cth surat perpanjangan kontrak kerja karyawan, perpanjangan karyawan kontrak, contoh surat habis masa kontrak kerja, peraturan pemerintah tenaga kerja pkwt, apakah karyawan bisa di kontrak saai 3kali, status karyawan kontrak dapat pesangon, undang-undang tentang karyawan kontrak di atas 5 tahun, perpanjangan pkwt, peraturan ketenagakerjaan tentang pegawai kontrak, peraturan pemerintah mengenai berapa lama karyawan diangkat menjadi karywan tetap., contoh surat perpanjangan kontrak kerja baru, peraturan tentang masa pemberhentian krj brp lama, contoh proposal perpanjangan kontrak, format surat pemberitahuan habis kontrak kerja, contoh surat pemberitahuan habis masa kontrak, surat perpanjangan kontrak karyawan, pemberitahuan karyawan yang tidak diperpanjang kontraknya, penjelasan pembaharuan kontrak pkwt, surat kontrak karyawan training, dasar tidak diperpanjangnya kontrak kerja, karyawan kontrak menjadi karyawan tetap, berapa tahun batas kerja kontrak, surat pemberitahuan habs masa kontrak karyawan, surat pemberitahuan habis kontrak kerja karyawan, contoh surat pemberitahuan masa kontrak habis, draft perpanjangan kontrak karyawan, karyawan tidak diangkat setelah 3 bulan, peraturan pemberitahuan pemutusan kontrak kerja minimal 30 hari, kriteria pertimbangan karyawan yang layak mendapatkan perpanjangan kontrak infomedia, draft habis kontrak catering, peraturan depnaker mengenai os, peraturan depnaker tentang pengangkatan tenaga kontrak, contoh surat kontrak kerja karyawan tetap, ketentuan depnaker tentang pemecatan karyawan kontrak, peraturan depnaker tentang karyawan kontrak lebih dari 2 tahun, maksimal perpanjangan kontrak pkwt, apakah bisa setelah pkwt habis bsa menjadi karyawan tetap, peraturan mentri tentang tenaga kerja kontrak, pengangkatan pkwt menjadi karyawan tetap, masa kerja pembaharuan kontrak, draft surat pemberitahuan perpanjangan kontrak kerja karywan, draft surat pemberitahuan perpanjangan kontrak kerja karyawan kontrak, dasar hukum perpanjangan masa percobaan kerja karyawan tetap, bila kontrak kerja habis, aturan pengangkatan pegawai tetap dari depnaker, dasar hukum surat pemberitahuan habis kontrak, dasar hukum pemberitahuan habis kontrak, peraturan depnaker tentang kontrak karyawan, surat perpanjangan pkwt, berapa lama kontrak kerja, contoh surat perjanjian kerja depnaker, surat perpanjangan masa kerja karyawan perusahaan, surat perjanjian kerja karyawan tetap kontrak.doc, dasar hukum perpanjangan kontrak kerja, peraturan depnaker ttg masa percobaan, uu depnaker untuk karywan kontrak, contoh perjanjian karyawan training, syarat menjadi karyawan tetap menurut depnaker, masa percobaan sesuai peraturan depnaker, peraturan sistem kontrak selama 6 bulan tenaga kerja batam, pasal uu depnaker tentang pengaturan pegawai menjadi permanen staff, pasal uu depnaker tentang pengaturan pegawai menjadi permanent staff, aturan berapa lama karyawan kontrak menjadi karywan tetap, pemberiatahuan perpanjang kontrak karyawan, setelah masa training karyawan, aturan karyawan kontrak terbaru, contoh proposal tentang perjanjian kerja waktu tertentu yang melebihi batas waktu, peraturan pemerintah soal kontrak, peraturan karyawan kontrak terbaru, batas maksimal perpanjangan kontrak, dasar hukum pengangkatan pegawai tetap, off sebelum habis kontrak, pertimbangan layak tidak diangkat karyawan, surat habis kontrak kerja karyawan, perjanjian perpanjang masa percobaan kerja, contoh surat pemberitahuan tidak memperpanjang kontrak kerja, contoh surat kontrak kerja yang tidak diperpanjang oleh perusahaan, aturan kontrak habis, contoh surat tidak memperpanjang kontrak kerja, adakah sistem re kontrak di depnaker, surat kontrak kerja sesuai dipnaker, peraturan tenaga kerja no 13 tentang replace hari kerja, perpanjangan kontrak pkwt, berapa masa perpanjangan kontrak franchise, contoh surat habis masa kontark kerja doc, peraturan pemerintah tentang kontrak, peraturam depnakertrans mengenai kontrak kerja, peraturab depnaker tentang pegawai tetap, aturan depnaker tentang lewat masa percobaan tanpa keputusan otomatis tetap, peraturtan depnaker tentang satus karyawan yang telah meleawati masa percobaan tapi pengangkatan blm ada, bagaimana status karyawan yang sudah lewat masa probation 3 bulan tapi belum ada surat pengangkatan, peraturan depnaker tentang kontrak tenaga kerja, keputusan mentri mengenai kontrak kerja karyawan 2012, tentang perpanjangan kontrak kerja, contoh surat selesai kontrak karyawan masa percobaan, pp tentang tenaga kerja pengangkatan karyawan, contoh surat perjanjian kerja waktu tidak tertentu, yhs-0001, berapa pkwt tenaga kerja, peraturan depnaker tentang karyawan percobaan, batas maksimal karyawan perusahaan representative, peraturan depnaker karyawan percobaan 6 bulan, peraturandepnaker tentang kontrak kerja 6 bulan, berapa hari pemberitahuan pemutusan kontrak kerja, aturan karyawan kontrak dari depnaker, undang undang pemberitahuan habis kontrak, contoh surat pengangkatan karyawan tetap setelah 3 bulan, cara perpanjangan kontrak pkwt, solusi perpanjangan kontrak karyawan lebih dari 3 kali, www.uu depnaker pasal karyawan yg d phk, karyawan diputus kontrak kerjanya tanpa pemberitahuan, lama kerja pegawai kontrak, peraturan disnaker tentang hak karyawan kontrak 1 tahun yg tidak diperpanjang, contoh pkwtt, pemberitahuan tentang pemutusan hubungan kontrak kerja menurut depnaker, contoh surat pemberitahuan perpanjangan kontrak kerjadari perusahaan kepada karyawan, batas kontrak kedua pkwt, pemberitahuan perpanjangan kontrak, pkwt sudah 2 kali, aturan depnaker 2003 tentang kontrak kerja, apakah boleh perpanjangan masa kontrak dalam pkwt 1 bulan, perjanjian perpanjangan kontrak kerja, surat perpanjangan masa percobaan, surat keputusan perpanjangan kontrak kerja karyawan, masa kontrak karyawan maksimal brp lama, peraturan disnaker pkwt, aturan depnaker tentang masa kerja kontrak, contoh surat perpanjangan kerja, bagaimana jika karyawan kontrak bekerja melebihi waktu perjanjian kerja tanpa.pemberitahuan, kontrak staff berapa kali untuk permanent, surat pemberitahuan selesai training, contoh surat phk karyawan masa percobaan, contoh surat pemutusan kontrak karyawan setelah masa percobaan 3 bulan word, peraturan sistem kontrak disnaker, karyawan pkwt yang bekerja saat off roasternya, aturan depnaker karyawan kontrak, pengkatan kryawan maksimal brapa taun, contoh surat tidak perpanjang kontrak, lama masa kerja menurut depnaker, www.peraturan tenaga kerja depnaker, surat pemberitahuan perpanjang kontrak kerja, aturan tenaga kerja depnaker, pembaharuan perjanjian kontrak kerja, kontrak telah selesai 1 tahun dan tidak di perpanjang oleh perusahaan, perpanjangan kontrak karyawan offshore, surat tidak memperpanjang kontrak kerja, peraturan tentang pegawai kontrak, contoh surat kontrak kerja marketing, syarat memberhentikan karyawan menurut depnaker, peraturan kontrak depnaker, isi kalimat surat perpanjangan kontrak kerja, ketentuan pekerja masa kerja kurang dari satu bulan, kontrak kerja depnaker, peraturan depnaker tentang tenaga kontrak, contoh surat keputusan perpanjangan kontrak karyawan, peraturan depnaker tentang status pegawai kontrak, tidak diperpanjang kontrak batas ijin, contoh surat perpanjangan kontrak pegawai, contoh surat untuk tidak mau memperpanjang kontrak kerja, contoh surat pemberhentian kontrak kerjasama, surat pkwt menurut aturan depnaker, uu depnaker karyawan kontrak, contoh kontrak permanent, cara memperpanjang kontrak kerja dikorea setelah selesai kontrak lima tahun, pemberitahuan selesai kontrak kerja pekerja, uu disnaker terbaru, batas kontrak berapa ya kalau mau diangkat permanen, waktu kontrak kerja per 3 bulan menurut depnaker, uu ketenagakerjaan untuk karyawan kontrak offshore, pembaruan kontrak kerja adalah, aturan pkwt setelah kontrak 3 bulan apakah dapat pesangon, aturan tentang kontrak kerja, contoh pembaharuan perjanjian, pemberitahuan finish kontrak berapa hari sebelumnya, pemberitahuan habis kontrak berapa hari sebelumnya, surat pemberitahuan perpanjangan kontrak kerja, perpanjangan perjanjian kerja waktu tertentu, peraturan pemerintah tentang pkwt karyawan swasta, contoh pembaharuan perjanjian kontrak karyawan, undang-undang pegawai kontrak, peraturan depnaker sistem kontrak kerja, contoh surat pemberitahuan berakhirnya kontrak, form perjanjian karyawan masa kontrak, hak karyawan jika hbis kontrak menurut permen, peraturan untuk tenaga kerja kontrak depnaker, contoh surat perpanjang kontrak kerja, surat pemutusan hubungan kerja habis kontrak, berapa tahun ketentuan depnaker kontrak pekerja, contoh surat habis masa kontrak tidak diperpanjang, contoh sk perpanjangan kontrak, surat kontrak kerja karyawan sesuai disnaker, peraturan depnaker 2012, berapa lama waktu kkwt, perpanjangan masa probation, konsekuensi perusahaan lupa memperpanjang kontrak t, contoh surat pemberitahuan kontrak akan habis ke perusahaan, berapa tahun batas maksimal kontrak kerja, peraturan depnaker untuk kontrak setelah 3 tahun, status karyawan pkwt sudah lewat, kontrak ptc berapa lama diangkat, peraturan depnaker terbaru, contoh surat perjanjian perpanjangan kontrak karyawan, training karyawan diperpanjang, aturan depnaker tentang pegawai kontrak, www.uudepnaker.com, contoh surat tidak memperpanjang kontrak karyawan, undang undang depnaker tentang agreement, kontrak kerja karyawan habis tapi masih tetap bekerja, perjanjian kerja menurut disnaker, undang-undang tentang karyawan kerja kontrak, aturan depnaker tentang tenaga kerja kontrak, kalau perusahaan punya aturan baru karyawan kontrak bagaimana, perpanjang pkwt, peraturan depnaker perjanjian kerja pkwt, peraturan depnaker yang terbaru tentang pengangkatan tenaga kerja kontrak, lirik peraturan depnaker kontrak, peraturan pemerintah tentang pengangkatan karyawan tetap, berapa kali perpanjang kontrak karyawan, contoh surat tidak memperpanjang masa kontrak kerja, berapa lama kontrak depnaker, contoh sk masa kontraknya selesai, kontrak pembaharuan, aturan masa training menurut disnaker, surat pembaharuan kontrak, perpanjangan hingga pengangkatan pkwt menjadi pkwtt, uu depnaker tntang kontrak krja, perpanjangan kontrak tidak boleh lebih lama dari kontrak pertama, peraturan pemberitahuan kontrak kerja, contoh isi surat perjanjian kerja masa probation, contoh surat tidak perpanjang kontrak kerja, undang-undang kontrak kerja depnaker, aturan disnaker tentang kontrak kerja, uu depnaker tentang kontrak kerja, contoh surat pemberhentian kerja karyawan dalam sistem kontrak, no keputusan mengenai pengangkatan karyawan tetap oleh menteri tenaga kerja, dasar perpanjangan kontrak kerja, pengangkatan pkwtt menurut depnaker, dasar pertimbangan memutuskan perjanjian kontrak kerja dengan perusahaan, pasal depnaker mengenai kontrak kerja, jam kerja di offshore menurut depnaker, contoh surat perpanjangan kntra krja, cara contoh surat perpanjangan kontrak kerja karyawan, memperpanjang pkwt per 6 bulan batas, isi kontrak pengangkatan karyawan tetap, surat perpanjangan kotrak kerja karyawan, kontrak kerja karyawan perpanjangan, maksimal masa kontrak karyawan, ketentuan melamar pekerjaan setelah habis kontrak di perusahaan yang sama, draft kontrak kerja karyawan probition ms wor, contoh surat perjanjian perpanjangan kontrak kerja karyawan, aturan kontrak kerja 2 tahun depnakertrans, contoh surat perpanjangan masa percobaan karyawan, berapa lama kontrak 1 setelah probations, depnaker tentang karyawan tetap, memperpanjang kontrak kerja di hongkong kurang dari 2 tahun, contoh form habis masa kontrak kerja, pkwt menurut depnaker, syarat perusahaan menggangkat karyawan kontrak ke permanen, jangka waktu perpanjangan kontrak pegawai, batas pemberitahuan habis perjanjian kerja waktu tertentu, pemberitahuan ke tenaga kerja tentang habis kontrak, peraturan depnaker tentang karyawan kontrak 2 kali, peraturan perpanjangan kontrak, maksimal masa percobaan karyawan kontrak, pkwt perpanjangan, jam kerja karyawan menurut depnaker, menurut depsnaker karyawan perusahan yang layak menjadi permanen, perpanjangan kontrak pkwt tanpa surat pemberitahuan, contoh sk perpanjang masa percobaan, memberhentikan karyawan tetap menurut depnaker, peraturan kontrak tenaga kerja depnaker, peraturan depnaker tentang kontrak 3 bulan, perpanjangan kotrak dan pembaharuan, aturan depnaker tentang karyawan kontrak, kerja kontrak melebihi batas perjanjian, peraturan pengangkatan tenaga kerja menurut depnaker, keputusan menteri tentang karyawan kontrak, aturan karywan kontrak, undang undang tenaga kerja melebihi 1 tahun kontrak tanpa pemberitahuan perpanjang kontrak, conto surat perpanjang pkwt, aturan cara kerja pegawai kontra, depnaker. aturan pengangkatan pegawai, peraturan menteri tenaga kerja tentang batasan tenaga kerja kontrak, perjanjian pekerja depnaker, aturan kontrak disnaker, peraturan depnaker tentang phk dan kpn bisa melamar ke perusahaan lama, contoh surat pemberitahuaan perpanjangan pkwt, pengangkatan karyawan tetap dari depnaker, karyawan kontrak menurut undang2, peraturan pemerintah mengenai kontrak kerja, teks wawancara perpanjangan kontrak kerja, contoh surat pembertahuan tidak diperpanjang pkwt, ketentuan kontrak kerja, contoh kkwt, contoh surat perpanjangan pkwt, surat pemberitahuan tidak memperpanjang kontrak kerja, contoh pemberitahun tidak perpanjang kotrak kerja, setelah pkwt pembaharuan apakah boleh dipekerjakan kembali, peraturan disnaker tentang karyawan kontrak, www.peraturan kontrak kerja di depnaker, pembaharuan tenaga kerja kontrak, uudepnaker, pemberitahuan selesai pkwt, berapa kali karyawan bisa diperpanjang masa kerjanya sebelum menjadi karyawan tetap, www.aturan disnaker tentang masa kontrak, undang-undang tenaga kerja tentang jangka waktu pemberitahuan tidak memperpanjang pkwt, sayarat perpanjang pkwt, syarat2 pembaharuan kontrak kerja setelah berakhirnya kontrak kerja ke-2, pemberitahuan untuk karyawan yang tidak diperpanjang kontraknya, pembaharuan surat kontrak, perpanjangan perjanjian kontrak, form informasi perpanjngan kontrak kepada karyawan, pkwt depnaker maksimum, depnaker tetang pkwt, pemberiathuan pemutusan pkwt, karyawan kontrak kalao di angkat karyawan tetap masa kerjanya bagaimana, contoh surat kontrak kkwt, contoh surat permohonan menjadi karyawan tetap setelah selesai masa training, surat pemberitahuan habis pkwt, berapa lama agar bisa menjadi pegawai tetap, perpanjangan kontrak 1 bulan depnaker, yhs-fh_lsonsw, contoh perjanjian kerja berdasarkan ketentuan depnaker, contoh pemberitahuan perpanjangan kontrak karyawan, aturan pegawai kontrak, bila kontrak tidak ada trus status pegawai bagaimana, pekerja kontrak bila tidak ada perjanjian kontrak lagi bgm, kontrak hanya 6 bulan dan tidak diperpanjang, adakah pesangon untuk karyawan kontrak 3 tahun, karyawan kontrak 3 tahun dengan perpanjangan 5 kali, contoh format pemberitahuan tidak diperpanjang kontrak, peraturan terbaru depnaker tentang karyawan kontrak, syarat permanen menurut depnaker, pegawai pemerinta perjanjian kontra, memahami perpanjangan pkwt, contoh pembaharuan kontrak kerja, syarat perpanjangan kontrak kerja, lama masa tenaga kerja kontrak, uu menteri tenaga kerja tentang sistem kontrak karyawan, pertimbangan perpanjang kontrak kerja karyawan, contoh surat pemberitahuan berakhirnya pkwt, peraturan depnaker tentang finish kontrak kerja, cara memberhentikan karyawan permanen, contoh surat pemberitahuan tidak diperpanjang kontrak, dasar hukum pengangkatan pegawai kontrak waktu tidak tentu, contoh pemberitahuan tidak diperpanjang kontrak, uu depnaker, batas umur untuk jadi pegawai tetap berdasarkan uu ketenagakerjaan, contoh surat agar diselesaikan dalam jangka waktu yang tidak terlalu lama, tidak ada pemberitahuan perpanjangan kontrak kerja, hak karyawan kontrak setelah masa kontrak habis, aturan depnaker tentang masalah kontrak kerja, peraturan depnaker tentang perpanjangan kontrak kerja, aturan depnaker tentang pengangkatan karyawan tetap, peraturan mentri tenaga kerja sebelum finish kontrak, peraturan depnaker tentang perpanjangan kontrak pkwt, perpanjangan pkwt lebih lama dibanding pkwt sebelumnya, pemberitahuan habis pkwt, perpanjangan kontrak kerja tampa pemberitahuan sebelumnya, batas kontrak untuk karyawan., disnaker perpanjang masa kontrak cukup sekali, contoh perpanjangan perjanjian kerja, aturan depnaker tentang pkwt, peraturan pekerja pkwt menurut depnaker setalah 5 tahun bekerja, yhs-mystartdefault, contoh surat pemberitahuan perpanjangan kontrak kerja waktu tertentu, contoh surat perpanjangan kerja karyawan, pemberitahuan kontrak tidak diperpanjang satu bulan sebelum habis kontrak, praturan disnaker tentang masa kerja, pengangkatan karyawan tetap menurut undang undang depnaker, perpanjangan kontak kerja pkwtt, surat tidak perpanjangan kontrak kerja, undang-undang setelah kontrak ke 1, contoh surat perpanjangan pegawai kontrak, masa pemberitahuan perpanjangan kontrak menurut uud, apakah boleh pemberitahuan perpanjangan kontrak 2 hari masa kerja habis, permasalahan dalam pembaharuan kontrak kerja, contoh kontrak kerja pembaharuan, batas perpanjangan kontrak kerja, peraturan karyawan kontrak depnaker, karyawan tetap setelah berapa tahun kerja, tatacara pengangkatan pegawai pkwt menjadi pkwtt, suratperpanjangkontrakkerja, praturan jam kerja outsorch menurut depnaker,