No Repsol:
Pertanyaan Jebakan Ketika Melamar Pekerjaan
1
Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Ini peluang Anda untuk menjual diri Anda. Uraikan dengan singkat dan jelas kelebihan yang Anda miliki, kualifikasi Anda dan apa yang dapat Anda sumbangkan bagi perusahaan tersebut. Hati-hati , jangan memberikan jawaban yang terlalu umum. Hampir setiap orang mengatakan mereka merupakan seorang pekerja keras dan memiliki motivasi. Berikanlah jawaban yang memperlihatkan keunikan yang Anda miliki.
2
Mengapa tertarik bekerja di perusahaan ini?
Pertanyaan ini merupakan salah satu alat bagi si pewawancara untuk mengetahui apakah Anda mempersiapkan diri anda dengan baik. Jangan pernah datang untuk sebuah wawancara pekerjaan tanpa mengetahui latar belakang perusahaan. Dengan memiliki informasi yang cukup mengenai latar belakang perusahaan tersebut maka pertanyaan di atas memberikan kesempatan kepada Anda untuk memperlihatkan inisiatif, dan menunjukkan apakah pengalaman serta kualifikasi yang Anda miliki sepadan dengan posisi yang diperlukan
3
Apa kelemahan utama Anda?
Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas adalah dengan berkata jujur mengenai kelemahan Anda, tapi jangan lupa menjelaskan bagaimana Anda mengubah kelemahan tersebut menjadi kelebihan. Misalnya, bila Anda memiliki masalah dengan perusahaan terdahulu, perlihatkan langkah yang Anda ambil. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda memiliki kemampuan dalam mengenali aspek yang perlu diperbaiki dan inisiatif dalam memperbaiki diri Anda.
4
Mengapa berhenti dari perusahaan terdahulu?
Walaupun Anda berhenti dari pekerjaan terdahulu dengan cara yang tidak baik, Anda harus berhati-hati dalam memberikan jawaban. Usahakan untuk memberikan jawaban yang diplomatis. Bila Anda memberikan jawaban yang mengandung aspek negatif, kompensasikan jawaban tadi dengan jawaban yang positif. Bila anda mengeluhkan tentang pekerjaan terdahulu, maka hal ini tidak memberi poin apa-apa buat Anda.
5
Bagaimana Anda mengatasi masalah?
Tidak mudah memberikan jawaban bila Anda mendapatkan pertanyaan seperti di atas, terutama bila Anda baru lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja. Pewawancara ingin melihat apakah Anda dapat berpikir kritis dan mengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang Anda hadapi, bahkan walaupun Anda tidak memiliki waktu yang cukup dalam mengatasi masalah yang dihadapi. Gambarkan langkah-langkah yang Anda lakukan dalam memprioritaskan pekerjaan. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda bertanggungjawab dan tetap dapat berpikir jernih walaupun sedang menghadapi masalah.
6
Prestasi apa yang dibanggakan?
Rahasia dari pertanyaan di atas adalah dengan menyeleksi dan memilih secara spesifik prestasi yang berhubungan dengan posisi yang sedang ditawarkan. Walaupun Anda pernah menjuarai bola basket pada waktu kuliah, tetapi ini bukan merupakan sebuah jawaban yang diharapkan. Berikan jawaban yang lebih profesional dan lebih relevan. Pikirkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut dan kembangkan contoh yang memperlihatkan bagaimana Anda dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.
7
Berapa gaji yang Anda harapkan?
Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang tersulit terutama bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman kerja yang cukup.Yang perlu Anda lakukan sebelum wawancara adalah mencari tahu pasaran gaji untuk posisi yang ditawarkan agar Anda dapat memberikan jawaban atas pertanyaan ini. Beritahu pewawancara bahwa Anda terbuka untuk membicarakan mengenai kompensasi bila saatnya tiba. Bila terpaksa, berikan jawaban yang berupa kisaran angka, bukan angka tertentu.
8
Bisa ceritakan mengenai diri Anda?
Mungkin pertanyaan di atas tampaknya mudah tetapi pada kenyataannya tidaklah semudah yang Anda bayangkan. Yang pasti Anda harus menyadari bahwa pewawancara tidak tertarik untuk mengetahui apa yang Anda lakukan di akhir pekan ataupun dari daerah mana Anda berasal. Pewawancara berusaha mengetahui Anda secara profesional. Siapkan dua atau tiga poin mengenai diri Anda, baik pengalaman kerja maupun sasaran karir Anda dan tetap konsisten. Rangkum jawaban Anda dengan mengungkapkan keinginan Anda sebagai bagian dari perusahaan tersebut. Bila memiliki jawaban yang mantap maka hal ini dapat membawa Anda pada pembicaraan yang memperlihatkan kualifikasi Anda.
TS MASIH MENGHARAP DAN
Comment dari Agan2 :
Original Posted By Jixie ►pertanyaan jebakan untuk HRD perusahaan ketika melakukan perekrutan :
1. coba ceritakan mengenai organisasi dan perusahaan anda?
2. bagaimana anda menghadapi kesulitan dalam merekrut karyawan yang baik?
3. berapa gaji yang anda sanggup berikan kepada saya?
4. kemana orang yang mengisi posisi yang anda tawarkan kepada saya?
5. ceritakan sisi positif dan negatif dari perusahaan anda?
dijamin tuh HRD melongo doank...
Original Posted By thoto ►bener bgt sob...
pantes saja ane ngelamar kerja gk pernah di terima
hbis klu wawancara bawaannya jawabnya pgen yg sambil bercanda plus
( klu wawancara inget LOUNGE & JOKES ) di KASKUS trus
Original Posted By andyay ►kalok pertanyaan "berapa gaji yang anda minta jika di terima di perusahaan ini?"
jawaban nya susah sob, kalok jawab nya ketinggian, sana bilang materialistic
kalok bilang nya "TERSERAH anda", bisa bisa ga di gaji dah
Original Posted By HiakuHerry ►info yang bagus sob
mirip2 ngelamar perempuan juga ya sob
Original Posted By tasarahselah ►Berapa gaji yag anda harapkan...??
klo ane jawab, "harus lebih besar dari gaji ane sebelumnya, pak"
dan ternyata..... ane diterima bekerja wajtu itu dengan gaji yg lumayan... hehe...
Original Posted By daftarjuni.2011 ►pertanyaan no 4...
Kalo jawabannya jujur agak repot...
2 perusahaan sebelumnya bangkrut, jadi mesti tutup ato ngurangin karyawan...
(ane pernah di adam Air ama Kanzen)
Lah kalo HRD pikirannya jelak...maaf Anda kami tolak, Anda bawa sial...
AMPPPPPYYYYUUUUNNNN dah
Original Posted By anand79 ►ane sdh krm lamaran blm juga ada panggilan kerja..
mdh2an segera dipnggil buat wawancara deh, jd sdh tahu tipsny. thnx sob
Original Posted By giegiie ►waaa... temen ane pernah ditanyain sob...
jika anda tau prusahaan anda itu korupsi apa yg anda lakukan?
ya ikut2 korupsi.... (gak taunya itu pertanyaan jebakan juga yaa) & tmn ane diterima
tapi buat kaskuser jangan ikut2tan yaa... harus jujur
Original Posted By bukansalahgue ►he2.. percis yg ane pernah diinterview...
Ane tambahin sob : jng pernah menanyakan kepada si pewawancara "tentang hasil atau kapan dikbarkannya hasil test anda" pasti agan ga bkl diterima
Jangan terlau jujur "perlu ada rekayasa agar kita dinilai Positif" smoga agan2 pada lolos interview dah
Original Posted By Ay4mK4lkun ►cwo ane juga dapet pertanyaan gini
- apakah anda memiliki pacar/ istri??
nah loh?? mang penting y??
cwo ane jawab gak punya, trus yg ngasih pertanyaan bilang gini:
lha ini di kertas kamu udah punya??
cwo ane jawab:
oh kemarin putus pak
eh di tanya gini:
memang putus nya kenapa?
cwo ane jawab:
kami berbeda pendapat
lho kok malah jd ky tmpt curhat y?? hahaha
Original Posted By WorldSurfer ►Yah ini memang secara teori sih bagus untuk menyaring karyawan. :
Tapi pada pengalaman saia, akhirnya yang benar2 diperlukan adalah karyawan yang pintar + dapat dipercaya.
Sayang sekali... ndak ada test untuk menguji karyawan yg dapt dipercaya itu
Yang ada hanyalah test untuk menguji kejujuran ttg pribadi ybs saja
Bagi yang sudah ngirim cendol, baik itu cendol ijo maupun abu2, ane ngucapin makasih banyak
Agan yang baik hati ngasih cendol :
Talas20, terabyte02, aqray150290, batasaustiram dan agan agan lain atas cendolnya,,,
Original Source
